Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sate H. Tukri Sobikun Ponorogo

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Dalam penelitian ini ada beberapa permasalahan terkait variabel yang akan diteliti yaitu upah, lingkungan kerja, dan motivasi. Adanya kinerja yang efektif apabila salah satu faktor diantaranya. Upah mempunyai arti penting didalam sebuah kinerja adanya upah karyawan merasa semangat dan dihargai. Lingkungan kerja memiliki arti penting dalam kinerja karyawan dengan terbentuknya lingkungan kerja maka suasana kondisi terbentuk kondusif. Motivasi berpengaruh penting adanya motivasi dalam kinerja karyawan, maka bagi karyawan merasa ada dorongan yang diberikan oleh pemimpin sehingga karyawan memilki potensi yang lebih dan berinisiatif. Metode dalam penelitian ini menggunakan data  primer bersifat kuantitatif. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwasanya upah terbukti memiliki pengaruh secara signifikan. Lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan. Motivasi terbukti memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, upah, lingkungan kerja, dan motivasi semua variabel memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di rumah sate H.Tukri Sobikun Ponorogo. Maka dapat dilihat dari uji koefesien determinasi (R2) mendapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,539. Semua variabel yaitu upah, lingkungan kerja, dan motivasi memberikan keterlibatan pengaruh secara bersama-sama (simultan) sebesar 53,9% terhadap variabel kinerja karyawan kemudian sisanya 47,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.